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Published: August 3, 2026 07:00

Imposer le SSIAP à un agent revient-il à modifier son contrat de travail ? La plupart des dirigeants se posent la question trop tard, une fois le conflit installé. Je reviens sur ce qui distingue une simple décision d'organisation d'une modification qui,…

Published: July 27, 2026 07:00

Cinq ans de titre de séjour : c'est la condition pour qu'un étranger entre en formation sécurité. Un réfugié se la voit opposer par le CNAPS et se retrouve bloqué. Pourtant, sa présence en France remonte à bien plus loin. Faut-il ignorer toutes ces années…

Published: July 13, 2026 07:00

On croit qu'il suffit de signer avec une société de sécurité privée pour être tranquille le jour J. C'est faux. Entre l'organisateur, les agents de sécurité et les forces de l'ordre, la loi trace une frontière nette - et la connaître peut décider si votre…

Published: July 6, 2026 07:00

On croit que ça n'arrive qu'aux autres. Un matin, dans une société de sécurité privée, une comptable reçoit un ordre du patron, lance sept virements, et l'entreprise perd une fortune. La fraude au président ne pardonne pas. Jusqu'où la banque doit-elle…

Published: June 24, 2026 09:04

Votre employeur ne vous paye plus et modifie votre contrat sans accord. Vous saisissez les prud'hommes. Il vous licencie en cours de procédure pour étouffer le dossier. Qui gagne la course ? La réponse est moins évidente qu'il n'y paraît.…

Published: June 24, 2026 07:34

Station debout, rondes, port de charges occasionnel : le mal de dos guette vos agents. Mais une hernie discale est-elle automatiquement une maladie professionnelle ? Le mécanisme exact, et les trois réflexes qui protègent un employeur.…

Published: June 24, 2026 06:24

C'est le réflexe de défense numéro un quand le contrôle tourne mal : « ce sont les salariés, pas l'entreprise ». Sauf qu'il existe une seule manière de le faire admettre, et elle ne s'improvise pas le jour du contrôle. Voici le dossier à constituer avant.…

Published: June 22, 2026 08:59

Comment un concurrent rafle un marché de sécurité avec un prix que personne ne peut tenir ? Quand l'offre passe sous le coût réel d'un agent correctement payé, le code parle d'offre "anormalement basse" - et l'acheteur n'a pas le droit de fermer les yeux.…

Published: June 22, 2026 06:54

Refuser l'entrée, faire sortir, retenir le temps d'une vérification : entre le geste autorisé et l'infraction pénale, la frontière est plus fine que ne le croient la plupart des exploitants. Voici la ligne exacte, et les trois fautes qui font basculer…

Published: June 22, 2026 06:54

Cette semaine, 83-629.fr décortique les enjeux majeurs du secteur : mobilité contractuelle, responsabilité patronale, fraude organisée et certifications CNAPS. Focus sur les droits et devoirs de l'agent de sécurité face aux clients exigeants.…

Published: June 19, 2026 11:14

Une fréquentation strictement professionnelle, dix vacations partagées il y a plus de douze ans, un homme parti depuis sur une zone de combat. Le CNAPS y voit un motif de retrait. Jusqu'où peut-on vous tenir responsable du passé des autres ? La réponse…

Published: June 19, 2026 07:34

« depuis l'arrêté du 4 février 2026, les salles de sport avec créneaux autonomes ont l'obligation d'avoir un bouton panique ». C'est vrai sur le fond - mais déformé sur trois points. L'essentiel est de savoir où se trouvent réellement les obligations…

Published: June 19, 2026 06:52

La vacation minimale de 6 heures peut-elle être écartée par un accord d'entreprise ? Oui, sous conditions. Mode d'emploi pour les employeurs : qui signe selon l'effectif, comment bâtir un accord équilibré, et comment le dénoncer.…

Published: June 18, 2026 08:17

Dans la sécurité privée, il arrive que ce soit le client, et non l'employeur, qui exige le départ d'un agent du site. La clause de mobilité devient alors l'outil de réaffectation. Mais à quelles conditions tient-elle vraiment devant le juge ? Le cas…

Published: June 18, 2026 07:43

"Je ne veux plus voir cet agent sur mon site. " La phrase est familière à tout exploitant. Mais transformer la demande d'un client en motif de licenciement ne fonctionne pas si simplement : la preuve de la faute, elle, reste à la charge de l'employeur.…